Pour les DG, DRH et dirigeants d'EPV, nous savons que vos recrutements stratégiques ne peuvent se contenter d'une simple diffusion d'annonce. Sur toute la France, notre méthode d'approche directe vous permet d'identifier, d'attirer et de sécuriser vos futurs leaders, parfaitement alignés avec les codes et l'exigence de votre Maison.
Ciblez les profils rares, en toute discrétion, avec l'expertise d'un cabinet de recrutement luxe.
Rareté des profils, compétition féroce sur les talents, hyper-confidentialité : recruter un cadre dirigeant ou un expert dans le luxe et la beauté ne laisse place à aucune erreur.
Notre métier : sourcer en toute discrétion les profils d’exception, souvent non visibles, capables de comprendre votre culture, de porter vos valeurs et d’incarner l’excellence de votre maison.
Des métiers d’art à l’expérience retail, nous comprenons les enjeux et les défis techniques de chaque maillon de la création.
Nos consultants agissent en véritables ambassadeurs de votre projet. Ils allient un solide devoir de conseil à une passion pour les métiers d’art, vous garantissant un ciblage chirurgical et une parfaite évaluation du savoir-être, primordial dans vos secteurs.
Échanger sur vos enjeux
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Garantie de résultat. Nous nous engageons sur notre réactivité : une shortlist de candidats ciblés et évalués vous est présentée sous 4 à 6 semaines.
Confidentialité absolue. Lancements de produits, structuration ou remplacement : nous menons nos approches avec une discrétion totale pour protéger vos stratégies.
Culture du sur-mesure. Nous allons au-delà du CV. Audit du besoin, immersion dans votre culture d’entreprise et accompagnement du candidat post-intégration.
Cosmétique & Parfumerie
Joaillerie & Horlogerie
Façonniers & CDMO
Ingrédients & Formulation
Packaging & Matières
Distribution Sélective
Métiers d'Art
Direction Générale & Opérations
L’écosystème du luxe et de la beauté possède des codes très spécifiques. Nos consultants connaissent finement les acteurs, les filières et les subtilités des métiers. Cela nous permet de porter un regard créatif sur votre recherche et de cibler juste, immédiatement.
Notre processus est éprouvé : immersion et audit du poste, cartographie du marché, approche confidentielle, entretiens poussés (savoir-faire et savoir-être), prise de références et accompagnement continu lors de l’intégration (suivi sur 1 an).
Nous intervenons sur des postes à forts enjeux : cadres dirigeants (DG, Directeurs Industriels, Directeurs Retail) et experts rares (spécialistes des métiers d’art, nez, experts packaging, directeurs de création, …), exigeant une parfaite maîtrise
des standards du luxe.
Sur un marché où les compétences rares sont extrêmement sollicitées, l’attentisme n’est pas une option.
Notre force réside dans notre capacité à cartographier rapidement les environnements pertinents et à convaincre les meilleurs talents de vous rejoindre. Des points d’étape hebdomadaires assurent une transparence totale sur l’avancée de la mission.
4 à 6
semaines pour une shortlist
2006
année de création
Un profil très spécifique à sourcer ? Une création de poste stratégique pour votre développement géographique ou industriel ? Remplissez ce formulaire pour être mis en relation avec l’un de nos consultants Luxe & Beauté. Nous analyserons vos enjeux pour vous proposer une stratégie d’approche sur-mesure.
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