CABINET DE RECRUTEMENT SPÉCIALISÉ DANS LES SAVOIR-FAIRE D’EXCEPTION

à propos

Le luxe est une tradition française, un savoir-faire que le monde nous envie.

Sur les 100 premiers groupes mondiaux de luxe, totalisant 250 milliards de dollars de chiffre d’affaires, le dernier classement Global Powers of Luxury Goods 2019 classe quatre maisons françaises dans les dix premiers. La France compte 9 maisons représentant un quart du CA cumulé des 100 leaders pour 8,3 milliards de dollars de CA en moyenne,
quand l’Italie en compte 24 pour 1,4 milliards de CA en moyenne. Chine et Japon occupent des positions solides, derrière les Etats-Unis et la Suisse.

Depuis sa création, le cabinet Elzéar a conduit plus de deux cents missions de recrutement pour des acteurs du luxe, les accompagnant dans le maintien ou la conquête de leur leadership.
IDENTITÉ

QUI SOMMES-NOUS ?

Elzéar Luxe & Retail est né de la rencontre de deux convictions : Depuis 2007, Elzéar Executive Search est un acteur reconnu du recrutement par approche directe dans le secteur du luxe et des maisons de traditions.

Dans ce contexte d’intense compétition entre les employeurs pour attirer les meilleurs talents dans des délais souvent très contraints, les associés d’Elzéar ont souhaité offrir aux maisons de luxe une équipe spécialisée et dédiée à 100% à ces missions de recrutement nécessitant connaissance fine du secteur, entregent et discrétion.

NOS EXPERTISES

FONCTIONS

  • General Management
  • Manufacturing, Savoir-Faire
  • Design, Création
  • Finance
  • Sales, Marketing
  • Digital
  • Achat, Logistique
  • Projet, Recherche, Innovation
  • Juridique

DOMAINES

  • Mode, Haute Couture
  • Maroquinerie
  • Beauté, Cosmétique, Parfum
  • Distribution sélective
  • Art de vivre, Mobilier,
  • Gastronomie, Arts de la table
  • Entreprises du Patrimoine Vivant
  • Joallerie, Montres

MÉTHODOLOGIE

Elzéar Luxe & Retail s’appuie sur le solide savoir-faire du groupe Elzéar en matière d’identification et de qualifications des talents, en France et à l’international. Notre process nous permet de présenter une short list en 4 à 6 semaines en moyenne. Les dossiers des candidats que nous présentons à nos clients rendent compte du détail du parcours du candidat reçu ainsi que de notre propre analyse du profil. Tout au long de la mission, un progress report hebdomadaire est communiqué.
Analyse détaillée avec le client de son contexte sectoriel et culturel, de son organisation ; volonté de connaître le client au-delà des informations facilement accessibles à tous.
Audit complet du poste à pourvoir et du profil le mieux adapté, élaboration d’un document de référence.
Cartographie des environnements présentant des sources de candidatures pertinentes.
Approche méthodique (et confidentielle si nécessaire) des personnes pouvant présenter un intérêt pour le client, ou des contacts pouvant nous aider à identifier les meilleurs candidats.
Entretiens d’évaluation avec les candidats identifiés ; au-delà des compétences professionnelles requises, attention particulière portée au détail et au savoir-être.
Élaboration de dossiers, vérification des diplômes, des éléments de salaire et des certificats de travail.
Coordination des entretiens des candidats avec les différents interlocuteurs chez le client, prise de références professionnelles du ou des finalistes.
Aide à la négociation finale, signature du contrat. Accompagnement de l’intégration du candidat embauché pendant la première année ; suivi de son évolution.

PHILOSOPHIE

Depuis 2007, Elzéar Luxe & Retail met son expérience de l’executive search au service des marques et des maisons de luxe.

La recherche d’excellence, la dimension internationale, l’esprit entrepreneurial sont au cœur du succès des maisons de luxe. Le recrutement des meilleurs talents est un axe stratégique de leur réussite.

Pour bien comprendre l’ADN de ses clients et des candidats recherchés, le cabinet Elzéar s’inspire des valeurs qu’illustre Jean Giono dans son texte L’homme qui plantait des arbres : humilité, persévérance, culture du résultat, attachement à la relation long terme.
Ces atouts nous permettent de conduire des recherches de candidats rares, très sollicités au sein de secteurs exigeants et souvent confidentiels.

L’esprit entrepreneurial du cabinet se traduit par des méthodes pragmatiques, réactives, agiles et créatives.

L’esprit maison du cabinet, c’est aussi le vif intérêt de chacun des collaborateurs pour les métiers des maisons de tradition ; ce qui confère à Elzéar Luxe & Retail un rôle apprécié pour sa capacité à détecter et distinguer des talents émergents.